Spørgsmål & svar: Om AUB
Spørgsmål & svar: Om AUB

Spørgsmål & svar: Om AUB

Her kan du få svar på ændringerne i AUB-bidraget, lønrefusion for lærlinge på skoleophold og to nye bonusordninger for at tage lærlinge.

  • Del:

Siden opdateres løbende i takt med, at de endelige detaljer i AUB-ordningen kommer på plads ...

 

🔴 Her kan du se, hvor meget du skal indbetale til Praktikplads-AUB

 

 

Som et led i trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter kommer der i løbet af 2017 og 2018 en række ændringer i forskellige regler for at få flere til at uddanne faglærte. En af ændringerne er et ny praktikpladsafhængigt AUB, som træder i kraft den 1. januar 2018.

 

Her kan du få svar på følgende spørgsmål:

 

 

Hvad er trepartsaftalen om flere faglærte?

Flere forskellige prognoser viser, at vi kommer til at mangle faglærte i fremtiden. En analyse fra Danmarks Vækstråds viser eksempelvis, at vi kan komme til at mangle op imod 85.000 faglærte i 2025.

For at øge antallet af faglærte indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter i august 2016 en trepartsaftale om at skabe 8-10.000 flere praktikpladser om året. Reglerne i aftalen træder i kraft i løbet af 2017 og 2018.

 

De ændrede regler betyder blandt andet, at:

  • der indføres et nyt praktikpladsafhængigt AUB-bidrag som en del af den samlede AUB-ordning. Det indebærer en risiko for merbidrag, såfremt virksomheden ikke opfylder et måltal, der beregnes ud fra antallet af erhvervsuddannede medarbejdere og lærlinge i virksomheden (gælder fra 2018)
  • lønrefusion for elever på skoleophold sættes op (gælder fra 2017)
  • to nye bonusordninger for virksomheder, der tager lærlinge, træder i kraft (gælder fra 2017 med enkelte justeringer i forhold til den permanente bonusmodel fra 2018 og frem)
  • vilkårene for korte uddannelsesaftaler og delaftaler er ændret (gælder fra 2018).

 

 

Hvad betyder det nye AUB-bidrag for min virksomhed?

Det afhænger af, hvor mange elever din virksomhed har. Men generelt stilles der fremover højere krav til virksomhederne om at tage lærlinge og elever.

Hidtil har alle virksomheder betalt det samme AUB-bidrag til en fælles pulje, som finansierer skolepraktikydelsen, lønrefusion mv. Når virksomhedens elever var på skoleophold, fik arbejdsgiveren en lønrefusion.

 

Fra 2018 bliver denne ordning lavet om, således at virksomheder med relativt få elever indbetaler mere til AUB.

 

Der etableres et nyt pengekredsløb inden for rammerne af AUB-ordningen med følgende elementer:

  • Øgede indbetalinger til AUB fra de virksomheder, der ikke uddanner nok elever i forhold til antallet af faglærte – det såkaldte merbidrag
  • Øgede udbetalinger fra AUB i form af et tilskud pr. erhvervsuddannet medarbejder
  • Øgede udbetalinger fra AUB i form af to nye bonusordninger
  • En over- eller underskudsdeling, så det samlede pengekredsløb hvert år går i nul for den private sektor. 

 

 

Hvordan fungerer den nye AUB-ordning?

Dit bidrag bliver fra 2018 afhængig af, om du uddanner nok elever i forhold til antallet af faglærte i din virksomhed. Hvis du uddanner nok eller flere end forventet, skal du betale mindre, end hvis du tager for få lærlinge, da du herved modtager tilskuddet pr. erhvervsuddannet medarbejder samt eventuelt de nye bonusordninger uden at skulle betale merbidrag.

 

 

Hvordan ved jeg, om jeg har nok lærlinge?

Fra den 12. april og en uge frem modtager du en forskudsopgørelse, der viser, hvor mange lærlinge du skal have ansat. Dette giver dig mulighed for at rette op, hvis der er behov for det. I det efterfølgende år modtager du en opgørelse med en samlet afregning for AUB-bidrag og bonusser.


På Virk.dk kan du læse mere om den aktuelle ’måluddannelsesratio’, som er udregningsmetoden for, hvor mange lærlinge, du skal have. Du kan også se, hvor mange elever du skal have ansat. Bemærk delaftaler tæller ikke med i elevpoint. Måluddannelsesratioen er udregnet i forhold til din virksomhedsstørrelse.

 

🔴 Her kan du se, hvor mange elever du skal have ansat

 

OBS: Bemærk delaftaler tæller ikke med i elevpoint.

 

 

 

Hvor meget skal jeg betale, hvis jeg ikke har ansat nok elever?

Op til 27.000 kr. pr. helårselev, som din virksomhed mangler at uddanne.

 

 

Hvad hvis jeg ikke har eller kan få lærlinge?

Enkeltmandsvirksomheder samt virksomheder med kun en ansat er fritaget for AUB-bidrag.

 

Du kan derudover blive fritaget for merbidraget, hvis du kan dokumentere mindst et af følgende punkter:

  • du har haft stillingen opslået på praktikpladsen.dk i mindst tre måneder
  • du ikke har modtaget ansøgninger fra elever med bestået grundforløb
  • en ansøger har afslået praktikpladsen
  • der ikke er søgende elever på uddannelsen på praktikplads.dk.

Se den nye § 21b i AUB-lov for de præcise krav.

 

 

Hvilke aftaler kan jeg lave med eleverne?

Fra 2018 kan du kun lave én delaftale med den samme elev. En delaftale er en uddannelsesaftale om delvis praktikuddannelse og omfatter ikke skoleophold. Bemærk delaftaler tæller ikke med i elevpoint.

 

Og du kan kun indgå korte uddannelsesaftaler op til to gange med den samme elev. En kort aftale skal omfatte mindst én praktik- og skoleperiode, og en kort aftale varer typisk et år. Der er dog mulighed for, at det lokale uddannelsesudvalg kan give dispensation.

 

 

Bliver lønrefusionen for eleverne påvirket?

Den refusion du modtager, når en elev er på skoleophold, bliver forhøjet med 7,4 pct. Dermed bliver det billigere for din virksomhed, når eleven er på skolebænken.

 

 

Kan jeg blive kompenseret for at uddanne flere elever?

Ja, der er udformet to bonusser: praktikbonus (merbeskæftigelsesbonus) og fordelsbonussen, som begge træder i kraft fra 1. januar 2017.

 

 

Hvad er praktikbonussen?

Hvis du tager flere elever i 2017 end de tre foregående år, får du udbetalt en bonus på op til 25.000 kr. pr. helårselev, du har ekstra. Praktikbonussen kaldes også merbeskæftigelsesbonus.

Bonussen betinges fra 2018 og frem af, at virksomheden også opfylder sin måluddannelsesratio, har mere end en faglært ansat og indbetaler til ATP.

 

 

Hvad er fordelsbonussen?

Har du fra 1. januar 2017 eller senere påbegyndt en uddannelsesaftale med en elev på en fordelsuddannelse, kan du få udbetalt op til 5.000 kr. pr. helårselev (praktikårselev) i bonus. Beløbet afhænger af, om den samlede pulje med et loft på 20 mio. kr. er tilstrækkelig, og derfor kan man risikere et lavere beløb. Delaftaler indgår ikke i beregningen af praktikårselever.

Godkendte fordelsuddannelser for 2017 og 2018 kan findes på denne liste på Undervisningsministeriets hjemmeside.

 

Bonusudbetalingen er betinget af, at uddannelsen som helhed lever op til kravene til at være en fordelsuddannelse.

Se nedenfor.

 

 

Hvad er en fordelsuddannelse?

For at være en fordelsuddannelse kræver det, at uddannelsen ved årets udgang lever op til følgende to kriterier:

  • Andelen af uddannelsesaktive elever, som har kvalificeret sig til at påbegynde hovedforløbet på fordelsuddannelsen, og som efter tre måneder ikke har indgået en uddannelsesaftale med en arbejdsgiver, må ikke overstige 10 pct. i bonusåret.
  • Andelen af elever i skolepraktik på fordelsuddannelsen må ikke overstige 15 pct. af omfanget af praktik og skolepraktik for samtlige elever på fordelsuddannelsen i bonusåret.

 

 

Hvordan og hvornår bliver bonussen udbetalt?

Både praktikbonussen og fordelsbonussen udbetales automatisk til din NemKonto. Det sker første gang i midten af 2018. Bonusserne bliver reguleret i forhold til, hvor mange der lever op til kravene for de samlede puljer, samt om fordelsuddannelserne stadig opfylder kriterierne.

 

 

Vil du vide mere?

Du kan også læse mere om reglerne på: www.uvm.dk/trepart

 

Du kan også følge udviklingen i reglerne på: www.virk.dk/praktikplads-aub

Nyheder

For SMV'er - 14. jun. 2019

Vær smart – spar penge og energi

For SMV'er - 14. jun. 2019
Kom med i forskningsprojektet ”Energistyring i XSmall produktionsvirksomheder” og få hjælp til at sp ...

Læs mere
Internationalisering - 7. jun. 2019

Genvej til mere ”råderum” er øget eksport

Internationalisering - 7. jun. 2019
Skal vi finansiere genopretningen af velfærden, skal der flere penge til. Her kan særligt de små og ...

Læs mere
Politik - 4. jun. 2019

Lyspunkter for SMV’erne i partiernes erhvervsudspil

Politik - 4. jun. 2019
Omprioriteringsbidraget på uddannelserne skal fjernes, en ny barselsordning for selvstændige og et o ...

Læs mere
HIF - 29. maj. 2019

HIF’er giver lyd fra sig i debatten

HIF - 29. maj. 2019
Over de sidste par uger har flere HIF’ere blandet sig i de lokale debatter med kommentarer til både ...

Læs mere

For SMV'er

For SMV'er - 14. jun. 2019

Vær smart – spar penge og energi

For SMV'er - 14. jun. 2019
Kom med i forskningsprojektet ”Energistyring i XSmall produktionsvirksomheder” og få hjælp til at sp ...

Læs mere
For SMV'er - 29. maj. 2019

Hvem husker SMV’erne?

For SMV'er - 29. maj. 2019
Valgkampen har budt på en masse velfærdsløfter til borgerne, men hvor pengene skal komme fra ignorer ...

Læs mere
For SMV'er - 27. maj. 2019

Mød os på Folkemødet

For SMV'er - 27. maj. 2019
SMVdanmark tager til Folkemødet på Bornholm for at gøre opmærksom på SMV'ernes udfordringer og vilkå ...

Læs mere
For SMV'er - 23. maj. 2019

Lån mellem virksomheder

For SMV'er - 23. maj. 2019
SMV’ere skal have bedre erhvervslån. Derfor har SMVdanmark i dag lanceret SMVerhvervslån.dk, hvor SM ...

Læs mere

Pressemeddelelser

Pressemeddelelser - 6. jun. 2019

NY REGERING MED FOKUS PÅ SMV-MÆRKESAGER

Pressemeddelelser - 6. jun. 2019
En lovbestemt betalingsfrist på max 30 dage, en barselsordning for selvstændige og fjernelsen af omp ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 29. maj. 2019

Udviklingen i factoring kalder på FAIR betalingsfrister

Pressemeddelelser - 29. maj. 2019
Belåning af fakturaer er over de seneste år eksploderet. Det er en usund udvikling, når de små og me ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 14. maj. 2019

SMVDANMARK VIL ”DISRUPTE” BANKERNE PÅ ERHVERVSLÅN

Pressemeddelelser - 14. maj. 2019
Bankerne er kommet for langt væk fra den basale bankforretning. Det rammer SMV'erne, der må betale n ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 14. maj. 2019

SMV’ERNE SKAL HUSKES I VALGKAMPEN

Pressemeddelelser - 14. maj. 2019
Politikere skal skrue ned for alle løfterne og den hårde tone og fokusere mere på de virksomheder, s ...

Læs mere