Alle nyheder

Ændring af fædreorloven

For SMV'er - 6. dec. 2017

Ved årsskiftet ændres fædreorloven, så den bliver mere fleksibel. Se de nye regler her

  • Del:
Af: Af Heidi Juul Petersen

OBS: Vær opmærksom på, at artiklen alene omhandler om retten til fravær og ikke om retten til løn, der afhænger af overenskomsten.

 

Den 1. januar 2018 ændres loven om fædreorloven. I denne artikel kan du se de nye regler og læse, hvad det betyder for dig som arbejdsgiver.

 

 

De nuværende regler:

En far har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller fra det tidspunkt, hvor barnet er kommet hjem fra hospitalet. Din medarbejder kan dog også, efter aftale med dig, holde de 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen. At ugerne skal være sammenhængende betyder, at arbejdstiden skal ses på ugebasis, hvilket vil sige, at der skal holdes orlov med mindst en time i hver uge.

 

Perioden for fædreorlov regnes fra dagen efter barnets fødselsdato, men kan dog regnes fra og med den dag, hvor barnet blev født, hvis medarbejderen ønsker det.

 

Efter aftale med dig kan din medarbejder genoptage arbejdet delvist inden for de første 14 uger efter fødslen, så medarbejderen kan holde orloven med enkelte dage over en længere periode end 2 uger.

 

 

De nye regler:

Udgangspunktet er stadig, at en far har ret til orlov i 2 uger efter fødslen. Din medarbejder må stadig godt vente med at starte sin fædreorlov, til barnet er kommet hjem fra hospitalet.

 

De 2 ugers fædreorlov kan også stadig efter aftale med dig holdes inden for de første 14 uger efter fødslen. Men fædreorloven skal ikke længere være i sammenhængende uger.

 

Det betyder, at din medarbejder, efter aftale med dig, kan holde orloven mere fleksibelt. Din medarbejder må nemlig gerne holde en uges orlov umiddelbart efter fødslen og holde den anden uges orlov i fx uge 4 efter fødslen. Medarbejderen kan også, efter aftale med dig, holde orloven som enkeltdage fx i den første uge efter fødslen, i den tredje uge efter fødslen, i den femte uge efter fødslen osv., så længe, at fraværet ligger inden for de første 14 uger efter fødslen.

 

 

Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?

Du skal stadig indberette fædreorloven i NemRefusion, men fra 1. januar 2018 skal du indberette for hver gang, far afbryder fædreorloven en uge eller mere.

 

Det vil sige, at hvis din medarbejder holder en uges orlov lige efter fødslen (uge 1) og også en uges orlov i uge 12, så skal du som arbejdsgiver lave en indberetning i NemRefusion for både uge 1 og uge 12.

 

Vær opmærksom på, at du tidligst kan indberette fædreorloven på dagen, hvor orloven starter.

 

 

Indberetning af første fraværsdag og fraværsårsag

Udbetaling Danmark har kun i begrænset omfang mulighed for at ændre i din indberetninger, hvis de ikke er korrekte. Du skal derfor være særlig opmærksom på at indberette første fraværsdag og fraværsårsag korrekt, ellers skal du annullere anmeldelsen og lave en ny.

 

Forkert indberetning af løn, timer, forventet fødsel, ferie og lignende, kan Udbetaling Danmark godt hjælpe dig med at ændre.

 

 

Vil du vide mere?

Vil du vide mere om ændringen i reglerne for adoptanter og læse mere om, hvordan du indberetter korrekt, så download Udbetaling Danmarks artikel i sin fulde længde her:

 

Fædreorloven for SMVdanmarks medlemmer

 

 

 

 


Nyhedsarkiv

Hvis du leder efter en bestemt nyhed, kan du i arkivet over nyheder bladre gennem en længere nyhedsoversigt.

  1. Nyhedsarkivet
Alle nyheder

Nyheder

For SMV'er - 15. dec. 2017

Hvad dækker håndværkerfradraget i 2018?

For SMV'er - 15. dec. 2017
I den nye finanslovsaftale bliver håndværkerfradraget, som en del af BoligJobordningen, gjort perman ...

Læs mere
Uddannelse - 15. dec. 2017

SMVdanmark til Riisager: Attraktive erhvervsuddannelser koster

Uddannelse - 15. dec. 2017
Det er vigtigt, at vi får flere unge til at blive stolte faglærte, derfor skal vi have talt både hån ...

Læs mere
Analyser - 15. dec. 2017

Vær med i vores analysepanel, og præg den politiske dagsorden

Analyser - 15. dec. 2017
Deltager du i SMVdanmarks analysepanel, er du med til at påvirke den kommende erhvervspolitik. ...

Læs mere
For SMV'er - 13. dec. 2017

Debat: Julelegene med AUB fortsætter ...

For SMV'er - 13. dec. 2017
Det er under al kritik, at ingen ved, hvor mange lærlinge man skal have per 1. januar 2018 for at un ...

Læs mere

For SMV'er

For SMV'er - 15. dec. 2017

Hvad dækker håndværkerfradraget i 2018?

For SMV'er - 15. dec. 2017
I den nye finanslovsaftale bliver håndværkerfradraget, som en del af BoligJobordningen, gjort perman ...

Læs mere
For SMV'er - 13. dec. 2017

Debat: Julelegene med AUB fortsætter ...

For SMV'er - 13. dec. 2017
Det er under al kritik, at ingen ved, hvor mange lærlinge man skal have per 1. januar 2018 for at un ...

Læs mere
For SMV'er - 12. dec. 2017

Debat: Høje ambitioner for forskning, men alt for små for innovation

For SMV'er - 12. dec. 2017
Det er et problem, hvis regeringen i sin iver for at få flere danske nobelprismodtagere sætter alle ...

Læs mere
For SMV'er - 7. dec. 2017

Video: Der kom turbo på kisterne

For SMV'er - 7. dec. 2017
Fuglebjerg Kistefabrik fik 100.000 kr. i tilskud til at finde nye muligheder for automatisering. Du ...

Læs mere

Pressemeddelelser

Pressemeddelelser - 9. dec. 2017

Finanslov med effektivt våben mod sort arbejde

Pressemeddelelser - 9. dec. 2017
SMVdanmark glæder sig over permanentgørelsen af håndværkerfradraget og den nye kvalitetspulje på 170 ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 5. dec. 2017

Flere gode men et dårligt forslag fra Produktivitetsrådet

Pressemeddelelser - 5. dec. 2017
Virksomhederne forbedrer ikke deres produktivitet nok, viser ny rapport fra Produktivitetsrådet. Et ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 13. nov. 2017

Gode og SMV-rettede forslag i ny erhvervspakke

Pressemeddelelser - 13. nov. 2017
Mere vækst i de små og mellemstore virksomheder, mindre bureaukrati og i det hele taget bedre rammer ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 10. nov. 2017

God aftale sikrer flere faglærte

Pressemeddelelser - 10. nov. 2017
Partierne bag beskæftigelsesreformen har netop aftalt at bruge små 100 mio.kr til at hjælpe virksomh ...

Læs mere