Alle nyheder
Ændring af fædreorloven

Ændring af fædreorloven

For SMV'er - 6. dec. 2017

Ved årsskiftet ændres fædreorloven, så den bliver mere fleksibel. Se de nye regler her

  • Del:
Af: Af Heidi Juul Petersen

OBS: Vær opmærksom på, at artiklen alene omhandler om retten til fravær og ikke om retten til løn, der afhænger af overenskomsten.

 

Den 1. januar 2018 ændres loven om fædreorloven. I denne artikel kan du se de nye regler og læse, hvad det betyder for dig som arbejdsgiver.

 

 

De nuværende regler:

En far har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller fra det tidspunkt, hvor barnet er kommet hjem fra hospitalet. Din medarbejder kan dog også, efter aftale med dig, holde de 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen. At ugerne skal være sammenhængende betyder, at arbejdstiden skal ses på ugebasis, hvilket vil sige, at der skal holdes orlov med mindst en time i hver uge.

 

Perioden for fædreorlov regnes fra dagen efter barnets fødselsdato, men kan dog regnes fra og med den dag, hvor barnet blev født, hvis medarbejderen ønsker det.

 

Efter aftale med dig kan din medarbejder genoptage arbejdet delvist inden for de første 14 uger efter fødslen, så medarbejderen kan holde orloven med enkelte dage over en længere periode end 2 uger.

 

 

De nye regler:

Udgangspunktet er stadig, at en far har ret til orlov i 2 uger efter fødslen. Din medarbejder må stadig godt vente med at starte sin fædreorlov, til barnet er kommet hjem fra hospitalet.

 

De 2 ugers fædreorlov kan også stadig efter aftale med dig holdes inden for de første 14 uger efter fødslen. Men fædreorloven skal ikke længere være i sammenhængende uger.

 

Det betyder, at din medarbejder, efter aftale med dig, kan holde orloven mere fleksibelt. Din medarbejder må nemlig gerne holde en uges orlov umiddelbart efter fødslen og holde den anden uges orlov i fx uge 4 efter fødslen. Medarbejderen kan også, efter aftale med dig, holde orloven som enkeltdage fx i den første uge efter fødslen, i den tredje uge efter fødslen, i den femte uge efter fødslen osv., så længe, at fraværet ligger inden for de første 14 uger efter fødslen.

 

 

Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?

Du skal stadig indberette fædreorloven i NemRefusion, men fra 1. januar 2018 skal du indberette for hver gang, far afbryder fædreorloven en uge eller mere.

 

Det vil sige, at hvis din medarbejder holder en uges orlov lige efter fødslen (uge 1) og også en uges orlov i uge 12, så skal du som arbejdsgiver lave en indberetning i NemRefusion for både uge 1 og uge 12.

 

Vær opmærksom på, at du tidligst kan indberette fædreorloven på dagen, hvor orloven starter.

 

 

Indberetning af første fraværsdag og fraværsårsag

Udbetaling Danmark har kun i begrænset omfang mulighed for at ændre i din indberetninger, hvis de ikke er korrekte. Du skal derfor være særlig opmærksom på at indberette første fraværsdag og fraværsårsag korrekt, ellers skal du annullere anmeldelsen og lave en ny.

 

Forkert indberetning af løn, timer, forventet fødsel, ferie og lignende, kan Udbetaling Danmark godt hjælpe dig med at ændre.

 

 

Vil du vide mere?

Vil du vide mere om ændringen i reglerne for adoptanter og læse mere om, hvordan du indberetter korrekt, så download Udbetaling Danmarks artikel i sin fulde længde her:

 

Fædreorloven for SMVdanmarks medlemmer

 

 

 

 


Nyhedsarkiv

Hvis du leder efter en bestemt nyhed, kan du i arkivet over nyheder bladre gennem en længere nyhedsoversigt.

  1. Nyhedsarkivet
Alle nyheder

Nyheder

Politik - 6. jul. 2018

Analyse: En ejerleder arbejder 16 timer mere om ugen end en lønmodtager

Politik - 6. jul. 2018
En ny undersøgelse fra SMVdanmark viser, at en ejerleder i gennemsnit arbejder 52 timer om ugen og h ...

Læs mere
Analyser - 2. jul. 2018

Ny analyse: Permanent Boligjobordning giver flere lærlinge og mindre sort arbejde

Analyser - 2. jul. 2018
Permanentgørelsen af boligjobordningen virker. Det viser de seneste tal fra SMVdanmarks kvartalsvise ...

Læs mere
HIF Danmark - 1. jul. 2018

Nyt kursus: Værktøjer til styring af økonomi og kunder

HIF Danmark - 1. jul. 2018
Savner du ofte konkrete værktøjer til dit daglige arbejde med økonomi og kundepleje? Så er vores nye ...

Læs mere
Byggeri - 29. jun. 2018

Nu skal du på kursus i AB 18!

Byggeri - 29. jun. 2018
Byggeriet har fået nye standardkontrakter, som afløser AB 92. Kom på kursus, og lær vilkårene at ken ...

Læs mere

For SMV'er

For SMV'er - 28. jun. 2018

Debat: Virksomhedsbesøg skal være en del af undervisningen i folkeskolen

For SMV'er - 28. jun. 2018
Der er virkelig brug for, at der bliver gjort en ekstra indsats for erhvervsuddannelserne nu. I mart ...

Læs mere
For SMV'er - 19. jun. 2018

Moms- og skattetjek

For SMV'er - 19. jun. 2018
Nyt moms- og skattetjek skal give små og mellemstore virksomheder tryghed for korrekt indberetning a ...

Læs mere
For SMV'er - 18. jun. 2018

Folkemødet 2018 i fotos

For SMV'er - 18. jun. 2018
Se fotos fra SMVdanmarks deltagelse i Folkemødet på Bornholm. ...

Læs mere
For SMV'er - 15. jun. 2018

Skattetip: Frist for selvangivelsen 1. juli

For SMV'er - 15. jun. 2018
Har du bogføringen på plads, inden du selvangiver? Ellers så læs mere her! ...

Læs mere

Pressemeddelelser

Pressemeddelelser - 29. jun. 2018

Aftale med nyt fokus på energibesparelser i bygninger

Pressemeddelelser - 29. jun. 2018
Der findes stort set ikke investeringer med højere afkast end investeringer i mere energieffektive b ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 22. jun. 2018

Unfair: Små virksomheder snydes for praktikbonus

Pressemeddelelser - 22. jun. 2018
Tager man lærlinge og er en lille virksomhed med kun én faglært ansat, så får man ikke nogen praktik ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 13. jun. 2018

SMV’er styrkes med nye grønne forretningsmuligheder

Pressemeddelelser - 13. jun. 2018
SMVdanmark støtter erhvervsminister Brian Mikkelsens nye initiativ om cirkulære forretningsmodeller ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 12. jun. 2018

Praktisk fokus i 7.-9. klasse skal skabe flere faglærte

Pressemeddelelser - 12. jun. 2018
Unge skal lære at bruge både hænder og hoved. Derfor hilser SMVdanmark den nye politiske aftale om m ...

Læs mere