Sådan er du stillet under en konflikt
Alle nyheder
Sådan er du stillet under en konflikt

Sådan er du stillet under en konflikt

For SMV'er - 18. apr. 2018

Fagbevægelsen har varslet strejke, og de offentlige arbejdsgivere har varslet lockout. Læs her, hvordan du kan forholde dig som privat arbejdsgiver med ansatte, der ikke kan få passet børn.

  • Del:
Af: Heidi Juul Petersen

Opdateret den 18. april 2018

 

De offentlige overenskomstforhandlinger er brudt sammen. Fagbevægelsen har varslet strejke, og de offentlige arbejdsgivere har varslet lockout. Lige nu foregår forhandlingerne hos forligsmanden, der har udsat den varslede konflikt i yderligere 14 dage. Det vil sige, at strejken kan iværksættes fra den 6. maj 2018, og lockouten kan iværksættes fra den 12. maj.

 

Bryder parternes forhandlinger sammen inden for de to ugers forhandlingsperiode, så er parterne berettiget til at iværksætte strejke og lockout på femtedagen efter, forligsmanden har erklæret forhandlingerne endeligt afsluttet.

 

”Som privat arbejdsgiver tænker du måske ikke så meget over, at en konflikt på det offentlige arbejdsmarked også kan vedrøre dig. Men står du lige pludselig med en række medarbejdere, der ikke kan få passet børn og derfor ikke kan komme på arbejde, så har du også et problem,” siger SMVdanmarks chefkonsulent og jurist Jeppe Rosenmejer.

 

 

SMVdanmark er hovederhvervsorganisation for 18.000 små og mellemstore virksomheder, hvoraf mange har medarbejdere, der kan blive berørt af den varslede konflikt.

 

 

Medarbejderens ansvar

Er man arbejdsgiver kan det være en god idé, at få et overblik over det potentielle problems størrelse i tilfælde af en konflikt. Hvor mange medarbejder har mindre børn, der kræver pasning? Og hvad har de af pasningsmuligheder?

 

”Rent juridisk er det altid medarbejderens ansvar at finde pasning til sine egne børn – også under en strejke eller lockout. Det er heller ikke lovligt for medarbejderen at melde sig syg, hvis det ikke er rigtigt. Men selvom det ikke er lovligt, så er det sket, at medarbejdere har meldt sig syge, hvis de ikke har kunne finde børnepasning. Som arbejdsgiver vil det derfor være bedre at have handlet proaktivt og forsøgt at finde en løsning, end at møde op til en medarbejdertom arbejdsplads,” siger Jeppe Rosenmejer.

 

Det kan også være en god idé at få et overblik over virksomhedens arbejdsopgaver og finde ud af, om nogle af opgaverne eventuelt kan udskydes til efter konflikten.

 

 

Feriedage, fridage, babysittere?

For nogle medarbejdere er det muligt at trække på partneren, bedsteforældre eller andre, der kan passe børnene i tilfælde af en konflikt. Det kan også være, at det er muligt, at medarbejderen kan have sine børn med på arbejde eller at arbejde hjemme et par dage.

 

”Som arbejdsgiver er du i din gode ret til at vurdere, om medarbejderen kan udføre sit arbejde, hvis de har deres børn med på arbejdet, og om det overhovedet er forsvarligt og sikkert at have dem med. Du er også i din gode ret til at vurdere, om dine medarbejdere kan arbejde hjemme,” siger SMVdanmarks chefkonsulent og jurist Jeppe Rosenmejer.

 

En anden mulighed er, at medarbejderen kan holde sin restferie eller tage et par ekstra fridage uden løn.

 

”Har medarbejderen ferie til overs, kan ferie sagtens aftales med kortere varsel end lovens regler. Konflikter på arbejdsmarkedet varer oftest kun et par uger, så det er forhåbentlig kun en begrænset periode problemet kan komme til at vare,” siger Jeppe Rosenmejer.

 

Vi krydser fingrene for, at vi ikke får en konflikt.

 

Mulige løsninger på børnepasningsproblemet:

  • Restferie
  • Hjemmearbejdsdag
  • Børn med på arbejde?
  • Fri uden løn

 

 

Vil du vide mere?

Så kontakt chefkonsulent Jeppe Rosenmejer på telefon 32 63 03 11 eller på rosenmejer@SMVdanmark.dk

 


Nyhedsarkiv

Hvis du leder efter en bestemt nyhed, kan du i arkivet over nyheder bladre gennem en længere nyhedsoversigt.

  1. Nyhedsarkivet
Alle nyheder

Nyheder

HIF Danmark - 13. dec. 2018

Tillykke med navnet SMV Silkeborg!

HIF Danmark - 13. dec. 2018
Silkeborg Håndværkerforening skifter navn til SMV Silkeborg. ...

Læs mere
HIF Danmark - 10. dec. 2018

Gratis fyraftensmøde ”Vind eller forsvind på nettet – valget er dit”.

HIF Danmark - 10. dec. 2018
Der er stadig ledige pladser til fyraftensmødet på torsdag - og du er velkommen til at invitere en v ...

Læs mere
Uddannelse - 6. dec. 2018

Ja tak til krav om lærlinge - nej tak til unødigt bøvl

Uddannelse - 6. dec. 2018
Nyt krav om lærlinge ved offentlige udbud fra 5 mio. kr. skal skaffe flere praktikpladser. SMVdanmar ...

Læs mere
Politik - 5. dec. 2018

Fair betalingsfrist: Vi har brug for dig!

Politik - 5. dec. 2018
Vil du støtte SMVdanmarks kampagne for en lovbestemt betalingsfrist på MAX 30 dage, så skriv under n ...

Læs mere

For SMV'er

HIF Danmark - 13. dec. 2018

Tillykke med navnet SMV Silkeborg!

HIF Danmark - 13. dec. 2018
Silkeborg Håndværkerforening skifter navn til SMV Silkeborg. ...

Læs mere
For SMV'er - 5. dec. 2018

SMV'ernes talerør i EU skifter navn

For SMV'er - 5. dec. 2018
Organisationen, der varetager SMVdanmarks interesser i Bruxelles, har skiftet navn til SMEunited. ...

Læs mere
For SMV'er - 3. dec. 2018

Lange betalingsfrister bremser SMV’ers vækst

For SMV'er - 3. dec. 2018
Rasmus Plougmann vil gerne investere i sin virksomhed Climatic, men lange betalingsfrister spænder b ...

Læs mere
For SMV'er - 22. nov. 2018

”Betalingsfrister på 120 dage gør mig vred!”

For SMV'er - 22. nov. 2018
Indehaveren af Hovedstadens Låseservice, Torben Klindt, er træt af at blive mødt med lange betalings ...

Læs mere

Pressemeddelelser

Pressemeddelelser - 13. dec. 2018

SMV-repræsentant i Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse

Pressemeddelelser - 13. dec. 2018
Adm. direktør i BM Silo ApS, Dorte Zacho Martinsen, repræsenterer små og mellemstore virksomheder i ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 13. dec. 2018

Ny lov om erhvervsfremme giver adgang for alle virksomheder

Pressemeddelelser - 13. dec. 2018
SMVdanmark tager meget positivt imod vedtagelsen af den nye lov om erhvervsfremme, der har til formå ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 7. dec. 2018

Undersøgelse slår fast: Revisionspligt er ikke løsningen på fejl i skattebetaling

Pressemeddelelser - 7. dec. 2018
Tilbagerulning af lempelserne i revisionspligten er ikke det rigtige middel til at nedbringe virksom ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 6. dec. 2018

Styrket håndværkerfradrag kan bekæmpe sort arbejde

Pressemeddelelser - 6. dec. 2018
Det sorte arbejde stiger, viser ny undersøgelse fra Rockwoolfonden. Et styrket håndværkerfradrag er ...

Læs mere