Rekruttering og uddannelse
Rekruttering og uddannelse

Rekruttering og uddannelse

SMV'erne har sværere og sværere ved at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Derfor er det meget vigtigt, at arbejdsudbuddet øges.

  • Del:

Flere kvalificerede unge faglærte

Vi skal have flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse. Uddannelserne skal gøres mere attraktive, og der skal skaffes flere midler til udstyr. Der skal igangsættes samarbejder med nye videnscentre og projekter for at tiltrække og fastholde de unge i faget. Vi skal støtte op om initiativer, der skaber samarbejde mellem skoler og virksomheder. Endvidere vil vi arbejde på at genindføre erhvervspraktikken i folkeskolen.

 

SMVdanmark arbejder for, at de unge og deres forældre – samt skolerne og kommunerne – får større viden om karriere- og indtjeningsmuligheder som faglært i en SMV.

 

 

Genindfør præmie-/bonusordningen for lærlinge

Regeringen har indgået en trepartsaftale med LO og DA, der sigter på at skabe 8-10.000 nye praktikpladser. SMVdanmark bakker op om målsætningerne men mener, at de nye AUB merbidragsudregninger er alt for komplicerede og ikke tager hensyn til små virksomheder. Derudover er bonusserne utilstrækkelige til at skabe en reel forandring.

 

SMVdanmark ønsker en genindførelse af den enkle præmie-/bonusordning på 70.000 kr., der øger incitamenterne til at oprette praktikpladser.

 

 

Reducér omkostningerne ved at have lærlinge

Reducér SMV’ernes omkostninger ved lærlinge på skoleophold gennem højere refusion for elever på skoleophold. Trepartsaftalen øgede virksomhedernes refusion for udgifter under skoleophold, men nogle virksomheder får stadig ikke dækket alle deres udgifter, når deres lærling/elev er på skole.

 

SMVdanmark foreslår derfor, at der indføres fuld refusion for virksomhedernes omkostninger under skoleophold, samt at elevrefusion udbetales senest efter 5 uger.

 

 

Flere med videregående uddannelser ud i SMV’erne

SMV’er har ofte brug for nye kompetencer, når virksomheden står over for en udviklingsproces. Vi arbejder for, at flere virksomheder får øjnene op for mulighederne ved at ansætte højtuddannede. Tidligere har man kunnet søge en videnpilot, en højtuddannet med tilskud, men ordningen (som nu hedder Innobooster) forudsætter, at man har et innovationsprojekt. Vi mener, at der bør være en permanent ordning, med fokus på at få nye typer af akademiske kompetencer ind i SMV’erne.

 

SMVdanmark arbejder for en permanent videnpilotordning, der dækker halvdelen af lønomkostningerne til ansættelse af en højtuddannet i op til to år. Herudover vil vi arbejde for, at Innobooster-tilbuddet bredes ud, så flere SMV’er kan få gavn af det, og for at landdistriktsvækstpilotordningen udvides både økonomisk og geografisk.

 

 

Skarpere efteruddannelse

SMVdanmark vil sætte fokus på behovet for efteruddannelse af både ejer og medarbejdere i virksomheden. Hvis der ikke skabes bedre og mere fleksible muligheder for efteruddannelse for SMV’erne, forringes Danmarks konkurrenceevne. Det er også vigtigt, at der satses målrettet på at opkvalificere ufaglærte for at øge antallet af faglærte. SMVdanmark vil arbejde for et velfungerende offentligt efteruddannelsessystem med høj og skræddersyet faglighed og brug af nye digitale muligheder. SMVdanmark arbejder samtidig for, at de samme fradragsregler gælder for udgifter til efteruddannelse af både de ansatte og ejerlederen.

Kontakt

Chefkonsulent
Dorte Kulle

Nyheder

For SMV'er - 13. nov. 2018

Støt kampen for en FAIR betalingsfrist!

For SMV'er - 13. nov. 2018
SMV’er bliver krævet helt op til 120 dages betalingsfrist, når de har de store virksomheder som kund ...

Læs mere
For SMV'er - 13. nov. 2018

Husker du at tøve og tænke, når du klikker med musen?

For SMV'er - 13. nov. 2018
Medarbejderen er blevet den største trussel for virksomhedernes IT-sikkerhed. Og det er en trussel, ...

Læs mere
For SMV'er - 12. nov. 2018

Husk at der er skatte-regler for julegaver til dine medarbejdere

For SMV'er - 12. nov. 2018
Nu nærmer den søde juletid sig - og dermed også tiden for indkøb af julegaver til dine medarbejdere ...

Læs mere
For SMV'er - 7. nov. 2018

Hjælp iværksættere der ansætter den første medarbejder

For SMV'er - 7. nov. 2018
Startup Recruitment Challenge, med SMVdanmarks adm. direktør Ane Buch i spidsen, efterlyser ideer ti ...

Læs mere

For SMV'er

For SMV'er - 13. nov. 2018

Støt kampen for en FAIR betalingsfrist!

For SMV'er - 13. nov. 2018
SMV’er bliver krævet helt op til 120 dages betalingsfrist, når de har de store virksomheder som kund ...

Læs mere
For SMV'er - 13. nov. 2018

Husker du at tøve og tænke, når du klikker med musen?

For SMV'er - 13. nov. 2018
Medarbejderen er blevet den største trussel for virksomhedernes IT-sikkerhed. Og det er en trussel, ...

Læs mere
For SMV'er - 12. nov. 2018

Husk at der er skatte-regler for julegaver til dine medarbejdere

For SMV'er - 12. nov. 2018
Nu nærmer den søde juletid sig - og dermed også tiden for indkøb af julegaver til dine medarbejdere ...

Læs mere
For SMV'er - 7. nov. 2018

Hjælp iværksættere der ansætter den første medarbejder

For SMV'er - 7. nov. 2018
Startup Recruitment Challenge, med SMVdanmarks adm. direktør Ane Buch i spidsen, efterlyser ideer ti ...

Læs mere

Pressemeddelelser

Pressemeddelelser - 5. nov. 2018

Fornuften råder: Udsultning af erhvervsuddannelser taget af bordet

Pressemeddelelser - 5. nov. 2018
Regeringen retter nu op på fortidens synder og fjerner de faste nedskæringer, kendt som omprioriteri ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 31. okt. 2018

Branchenetværk for regnskabsfolk melder sig ind i SMVdanmark

Pressemeddelelser - 31. okt. 2018
Som den tredje organisation i 2018 melder FDBR, foreningen danske bogholdere & regnskabskonsulenter, ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 30. okt. 2018

SMVdanmark udpeget til Forum for Udbud

Pressemeddelelser - 30. okt. 2018
Jakob Brandt, vicedirektør i SMVdanmark, skal repræsentere de små og mellemstore virksomheder i arbe ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 2. okt. 2018

Åbningstale: Ambitioner for erhvervsuddannelser kræver finansiering

Pressemeddelelser - 2. okt. 2018
Uden ekstra ressourcer får vi hverken de faglærte, vi ønsker, eller den kvalitet i uddannelserne, de ...

Læs mere