Rekruttering og uddannelse
Rekruttering og uddannelse

Rekruttering og uddannelse

SMV'erne har sværere og sværere ved at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Derfor er det meget vigtigt, at arbejdsudbuddet øges.

  • Del:

Flere kvalificerede unge faglærte

Vi skal have flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse. Uddannelserne skal gøres mere attraktive, og der skal skaffes flere midler til udstyr. Der skal igangsættes samarbejder med nye videnscentre og projekter for at tiltrække og fastholde de unge i faget. Vi skal støtte op om initiativer, der skaber samarbejde mellem skoler og virksomheder. Endvidere vil vi arbejde på at genindføre erhvervspraktikken i folkeskolen.

 

SMVdanmark arbejder for, at de unge og deres forældre – samt skolerne og kommunerne – får større viden om karriere- og indtjeningsmuligheder som faglært i en SMV.

 

 

Genindfør præmie-/bonusordningen for lærlinge

Regeringen har indgået en trepartsaftale med LO og DA, der sigter på at skabe 8-10.000 nye praktikpladser. SMVdanmark bakker op om målsætningerne men mener, at de nye AUB merbidragsudregninger er alt for komplicerede og ikke tager hensyn til små virksomheder. Derudover er bonusserne utilstrækkelige til at skabe en reel forandring.

 

SMVdanmark ønsker en genindførelse af den enkle præmie-/bonusordning på 70.000 kr., der øger incitamenterne til at oprette praktikpladser.

 

 

Reducér omkostningerne ved at have lærlinge

Reducér SMV’ernes omkostninger ved lærlinge på skoleophold gennem højere refusion for elever på skoleophold. Trepartsaftalen øgede virksomhedernes refusion for udgifter under skoleophold, men nogle virksomheder får stadig ikke dækket alle deres udgifter, når deres lærling/elev er på skole.

 

SMVdanmark foreslår derfor, at der indføres fuld refusion for virksomhedernes omkostninger under skoleophold, samt at elevrefusion udbetales senest efter 5 uger.

 

 

Flere med videregående uddannelser ud i SMV’erne

SMV’er har ofte brug for nye kompetencer, når virksomheden står over for en udviklingsproces. Vi arbejder for, at flere virksomheder får øjnene op for mulighederne ved at ansætte højtuddannede. Tidligere har man kunnet søge en videnpilot, en højtuddannet med tilskud, men ordningen (som nu hedder Innobooster) forudsætter, at man har et innovationsprojekt. Vi mener, at der bør være en permanent ordning, med fokus på at få nye typer af akademiske kompetencer ind i SMV’erne.

 

SMVdanmark arbejder for en permanent videnpilotordning, der dækker halvdelen af lønomkostningerne til ansættelse af en højtuddannet i op til to år. Herudover vil vi arbejde for, at Innobooster-tilbuddet bredes ud, så flere SMV’er kan få gavn af det, og for at landdistriktsvækstpilotordningen udvides både økonomisk og geografisk.

 

 

Skarpere efteruddannelse

SMVdanmark vil sætte fokus på behovet for efteruddannelse af både ejer og medarbejdere i virksomheden. Hvis der ikke skabes bedre og mere fleksible muligheder for efteruddannelse for SMV’erne, forringes Danmarks konkurrenceevne. Det er også vigtigt, at der satses målrettet på at opkvalificere ufaglærte for at øge antallet af faglærte. SMVdanmark vil arbejde for et velfungerende offentligt efteruddannelsessystem med høj og skræddersyet faglighed og brug af nye digitale muligheder. SMVdanmark arbejder samtidig for, at de samme fradragsregler gælder for udgifter til efteruddannelse af både de ansatte og ejerlederen.

Kontakt

Chefkonsulent
Dorte Kulle

Nyheder

Politik - 11. jul. 2019

Med en skærpet revisionspligt skyder man gråspurve med kanoner

Politik - 11. jul. 2019
Færre SMV’er snyder eller har fejl i skatteindberetningerne end for 10 år siden. Gevinsten ved en sk ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 11. jul. 2019

Optimismen på vej tilbage blandt SMV’er

Pressemeddelelser - 11. jul. 2019
Efter en kortere periode med faldende optimisme, ser de små og mellemstore virksomheder igen lysere ...

Læs mere
For SMV'er - 10. jul. 2019

Leasing frigør kapital til vækst

For SMV'er - 10. jul. 2019
Trods gode tider oplever en del små og mellemstore virksomheder at være begrænset i forhold til at k ...

Læs mere
For SMV'er - 2. jul. 2019

Nu skal ordregiver offentliggøre ’hvorfor’

For SMV'er - 2. jul. 2019
Fra og med 1. juli skal ordregivere offentliggøre alle dele af evalueringsmodellen brugt ved udbud. ...

Læs mere

For SMV'er

For SMV'er - 10. jul. 2019

Leasing frigør kapital til vækst

For SMV'er - 10. jul. 2019
Trods gode tider oplever en del små og mellemstore virksomheder at være begrænset i forhold til at k ...

Læs mere
For SMV'er - 2. jul. 2019

Nu skal ordregiver offentliggøre ’hvorfor’

For SMV'er - 2. jul. 2019
Fra og med 1. juli skal ordregivere offentliggøre alle dele af evalueringsmodellen brugt ved udbud. ...

Læs mere
For SMV'er - 28. jun. 2019

Ny digital platform til iværksættere og SMV'er

For SMV'er - 28. jun. 2019
I dag lanceres Virksomhedsguiden, der skal give bedre adgang til vejledning og information om opstar ...

Læs mere
For SMV'er - 24. jun. 2019

Kend reglerne: Selvstændig på barsel

For SMV'er - 24. jun. 2019
Hvor meget kan du få i barselsdagpenge, og hvor meget barsel kan du holde? Se reglerne for barselsda ...

Læs mere

Pressemeddelelser

Pressemeddelelser - 11. jul. 2019

Optimismen på vej tilbage blandt SMV’er

Pressemeddelelser - 11. jul. 2019
Efter en kortere periode med faldende optimisme, ser de små og mellemstore virksomheder igen lysere ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 10. jul. 2019

SMV’ERNE MANGLER ARBEJDSKRAFT

Pressemeddelelser - 10. jul. 2019
En tredjedel af de små og mellemstore virksomheder er begrænset af mangel på arbejdskraft. Det gælde ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 26. jun. 2019

POSITIVE TAKTER, MEN FINANSIERINGEN ER ET GODT SPØRGSMÅL

Pressemeddelelser - 26. jun. 2019
SMVdanmark ser både godt og skidt for de små og mellemstore virksomheder i det ’forståelsespapir’, d ...

Læs mere
Pressemeddelelser - 18. jun. 2019

ØKONOMISKE VISMÆND: INVESTERINGER I SMV’ER BESKATTES HÅRDT

Pressemeddelelser - 18. jun. 2019
De økonomiske vismænd påpeger i rapporten, at afkastet af investeringer i små og mellemstore virksom ...

Læs mere