Af Jakob Brandt, Adm. direktør i SMVdanmark - Bragt i Berlingske, 20. april 2026
Berlingske kalder Talent 100 for en liste over »de største talenter fra alle hjørner af dansk erhvervsliv«. Med den formulering burde listen afspejle erhvervslivet bredt. Det gør den bare ikke.
Så er det igen blevet den tid på året: Tiden for Berlingskes hyldest af Danmarks 100 mest talentfulde unge. Tiden for »stolte og ydmyge« opdateringer »med lidt ananas i egen juice« på LinkedIn fra de unge talenter, der på den måde også gengælder hyldesten ved at sende trafik og opmærksomhed tilbage til Berlingske.
Og således også tiden for en anden fast del af ritualet: SMVdanmarks kritik af kåringens helt systematiske underrepræsentation af talentfulde unge med faglært baggrund. For når man kigger ned over listen af de unge talenter – både i år og tidligere år – så går det igen, at næsten alle har akademisk baggrund.
Talent 100 har over årene vokset sig til en meget betydningsfuld kåring. Noget der virkelig lægges mærke til, og som Berlingske også promoverer stort gennem alle kanaler. Tillykke til Berlingske med succesen.
Og lad mig også slå helt fast: Vi i SMVdanmark er på alle måder for, at vi hylder talent. Derfor også et helt ubetinget og stort tillykke til alle på listen.
Stor magt giver stort ansvar
Men som Spidermans onkel Ben siger til superhelten: »With great power comes great responsibility«. Med stor magt følger stort ansvar. Og Berlingske svigter desværre sit store ansvar, når man tegner et så ensidigt og skævt billede af talent.
Når vi i SMVdanmark igen tager debatten op, så er det fordi, det her faktisk betyder noget. Gennem Talent 100 bibringes de unge og deres forældre nemlig opfattelsen af, at vejen til succes går via universitetet.
Det forstærker den store udfordring, vi som samfund står midt i med mangel på faglærte. Virksomhederne skriger på dem. Og omvendt har mange unge med uddannelser, der matcher de unge på Talent 100-listen, svært ved at finde job. Prognoserne tyder på at, den problemstilling kun bliver værre. Det er et reelt problem, som Berlingske ignorerer.
Hvis nu bare Berlingske kaldte Talent 100 for det, der er: En hyldest til Djøf-segmentet med tårnhøje stx-snit og efterfølgende CBS-uddannelser.
Men det gør Berlingske ikke. Tværtimod. Berlingske kalder det for en liste over »de største talenter fra alle hjørner af dansk erhvervsliv«. Listen burde med den formulering afspejle erhvervslivet bredt. Det gør den bare ikke.
Masser af faglærte talenter
Symptomatisk for problemstillingen er det »Head of Communication« i en stor installatørvirksomhed, som kommer på listen. Ikke en af de mange faglærte elektrikere og vvs’ere, som virksomheden må have på lønningslisten.
Forklaringen er ikke manglen på faglærte talenter, der gør en stor forskel rundt omkring i dansk erhvervsliv. Mere end 200.000 danskere under 35 år har en erhvervsuddannelse. Selvfølgelig findes der masser af talenter i denne gruppe – også i erhvervslivet.
Forklaringen er, at Berlingske med sine kriterier, kategorier og kommunikation vælger ikke at invitere de faglærte ind. Det er en lukket fest, der effektivt afviser de faglærte i døren.
Konsekvenserne af manglen på faglærte er helt reelle. Når et Talent 100-talent oplever, at det er umuligt at finde en håndværker til at få fikset håndvasken i forældrekøbslejligheden på Nørrebro.
Og mere væsentligt og på den lidt større klinge: Når virksomheder må sige nej til ordrer og opgaver, fordi arbejdskraften mangler.
Manglen på faglærte rammer her ikke kun den enkelte virksomhed. Den rammer vækst og udviklingsmuligheder. Den udfordrer dansk konkurrenceevne. Den betyder færre skatteindtægter.
Løsningerne er tilgængelige, hvis Berlingske ønsker at tage sit ansvar på sig. Som vi tidligere har gjort gældende, så kunne Berlingske jo starte med at lave en kategori, som de faglærte talenter og deres virksomheder kan se sig selv i. Den kategori findes ikke i dag.
Opfodringen hermed givet – igen.
