Når en medarbejder bliver sygemeldt i længere tid, har kommunen hidtil automatisk igangsat en samtale med medarbejderen.
Fra 1. juli bliver kommunens opfølgning mere målrettet de sager, hvor der vurderes at være størst behov for hjælp. Det får betydning for virksomheder, der har en sygemeldt medarbejder, som forventes tilbage i arbejde inden for 26 uger.
Hvad ændrer sig?
Hvis en sygemeldt medarbejder forventes tilbage i arbejde inden for 26 uger, vil kommunen ikke længere automatisk igangsætte samtaler om medarbejderens tilbagevenden til arbejde.
I stedet er det i højere grad op til medarbejderen og virksomheden selv at vurdere, om der er behov for kommunens hjælp.
“De nye regler betyder helt konkret, at hvis man som arbejdsgiver har brug for hjælp, skal man selv tage initiativet og kontakte kommunen,” siger Christoffer Sodemann, jurist i SMVdanmark.
Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?
Du skal være mere opmærksom på, om der er behov for hjælp til at få medarbejderen tilbage i arbejde, og du skal selv tage kontakt til kommunen, hvis du vurderer, at der er behov for hjælp til at få en sygemeldt medarbejder tilbage i arbejde.
Det vil sige, at selvom kommunen ikke længere automatisk bliver involveret i alle forløb, kan virksomheden stadig få hjælp og rådgivning fra medarbejderens kommune.
Kommunen kan for eksempel rådgive om:
- gradvis tilbagevenden til arbejdet
- skånehensyn
- ændrede eller tilpassede arbejdsopgaver
- dialog og opfølgning med medarbejderen
- muligheder for genoptrapning
- samarbejdet mellem arbejdsgiver og den sygemeldte
Hvad ændrer sig ikke?
Du skal fortsat:
- holde sygefraværssamtale senest fire uger efter første sygedag
- anmelde sygefravær som hidtil
- søge sygedagpengerefusion som hidtil
Fast track-ordningen fortsætter også. Hvis du forventer, at medarbejderen vil være sygemeldt i mere end otte uger, kan du fortsat bede kommunen om tidlig opfølgning. Det skal ske inden for de første fem uger af sygefraværet, og medarbejderen skal acceptere ordningen.
Hvem skal du kontakte?
Har du brug for hjælp i en konkret sygefraværssag, skal du kontakte sygedagpengeafdelingen i medarbejderens kommune.
Har du spørgsmål til de nye regler, kan du kontakte Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Har du spørgsmål til, hvordan du som arbejdsgiver konkret skal håndtere sygefravær på din arbejdsplads, kan du kontakte SMVdanmarks juridiske rådgivning.
