Indvandringen til Danmark slår rekord

Dato: 15. maj 2023

Godt 25.800 personer flyttede til Danmark i 1. kvartal 2023. Dermed slog bruttoindvandringen rekord, når man sammenligner med samme tidsperiode i tidligere år.

Det er primært borgere i den erhvervsdygtige alder, der har fundet vej til Danmark og det danske arbejdsmarked.

Der er tale om et betydeligt bidrag til arbejdsstyrken, hvilket kan modvirke flaskehalse på det danske arbejdsmarked og bidrage til produktionen i både private virksomheder og den offentlige sektor.

Hovedpointer fra undersøgelsen

• Bruttoindvandringen i 1. kvartal 2023 var på godt 25.800 personer, hvilket aldrig er set højere for et 1. kvartal.
• I samme periode udvandrede ca. 15.700 personer.
• Nettoindvandringen fratrukket indvandrere med dansk statsborgerskab landede på knap 10.500 personer.
• Knap 8.600 var i aldersgruppen 20-54 år, hvormed ca. 4/5 af nettoindvandringen udgøres af aldersgrupper med højt beskæftigelsespotentiale.  

Det afhjælper flaskehalse i både private og offentlige virksomheder, løfter velstanden og styrker de offentlige finanser

Konklusion og politikforslag

4 ud af 5 af nettoindvandrerne er i aldersgruppen 20-54 år. Der er dermed tale om et betydeligt bidrag til arbejdsstyrken, hvilket kan modvirke flaskehalse på det danske arbejdsmarked og bidrage til produktionen i både private virksomheder og den offentlige sektor.

Tidligere analyser fra bl.a. SMVdanmark har vist, at Danmark kunne ikke have præsteret den samme værdiskabelse uden den betydelige gruppe af indvandrere i beskæftigelse. Det understreger behovet for at understøtte og videreudvikle mulighederne for, at udlændinge kan bidrage til det danske arbejdsmarked og skabe værdifulde produkter og ydelser i Danmark.   

SMVdanmark foreslår blandt andet:

• At beløbsgrænsen sænkes.
• At positivlisten udvides til bl.a. at omfatte chauffører.
• At fleksibiliteten i ordningerne øges, så virksomheder kan ansætte udlændinge på mindre end fuld tid på ordnede vilkår.
• Mulighederne for ”working holidays” og vilkårene for ansættelse af udenlandske studerende i Danmark forbedres.
• Virksomheder i eventbranchen og andre med behov for sæsonbetonet arbejde kan benytte ordningerne.
• At myndighederne bruger de positive erfaringer fra tilgangen til Ukraine-flygtningene samt de negative erfaringer med bureaukratiske benspænd for arbejdsmarkedsintegration til at fjerne barrierer for ansættelse.