En ny dom fra Højesteret har fået stor opmærksomhed, da den viser, at skader opstået under hjemmearbejde i visse tilfælde kan anerkendes som arbejdsskader. I den konkrete sag arbejdede en medarbejder hjemmefra og faldt over en kasse, da hun rejste sig fra sit skrivebord for at hente kaffe. Højesteret lagde vægt på, at kaffebrygningen havde en naturlig forbindelse til arbejdsdagen, og at medarbejderen derfor stadig var i færd med at udføre sit arbejde, da ulykken skete.
Hos SMVdanmark vurderer man, at det endnu er for tidligt at sige, hvad dommen kommer til at betyde i praksis.
"Det kan måske lyde overraskende, men det er i og for sig ikke noget særligt nyt i retlig forstand, da det fremgår af arbejdsmiljøreglerne, at de finder anvendelse, når arbejdet udføres i den ansattes hjem, hvis der arbejdes hjemme regelmæssigt. Det afgørende er, at der var enighed om, at medarbejderen stadig var i gang med sit arbejde under kaffebrygningen. Derfor gælder de almindelige regler om arbejdsskader også i den her situation," siger Jeppe Rosenmejer, chefjurist i SMVdanmark.
Ingen grund til panik
Selvom dommen kan give anledning til overvejelser om hjemmearbejde, mener Jeppe Rosenmejer ikke, at den i sig selv bør føre til større ændringer i arbejdsgivernes praksis.
"Virksomheder er allerede omfattet af en arbejdsskadeforsikring, som dækker i sådanne tilfælde. Så længe vi ikke ser en stor stigning i antallet af skader relateret til hjemmearbejde og en stigning i forsikringspræmierne, vurderer jeg ikke, at dommen i sig selv vil få vidtrækkende konsekvenser," siger han.
Han understreger dog, at det er vigtigt at følge med i udviklingen og være opmærksom på lovgivningen på området. Dommen understreger, at arbejdsgiveren har ansvar for, at medarbejderens arbejdsforhold er forsvarlige, også når arbejdet foregår i hjemmet.
"Det har aldrig været ligegyldigt, hvordan hjemmearbejdspladsen er indrettet. Arbejdsgiveren har fortsat et ansvar for, at medarbejderen har ordentlige forhold, uanset hvor arbejdet udføres. Hvad det konkret indebærer, afhænger af den enkelte virksomhed og situation," siger Jeppe Rosenmejer.
Han opfordrer derfor arbejdsgivere til at indtænke hjemmearbejde i deres arbejdsmiljøindsats og føre en god dialog med medarbejderne.
Opfordring til sindsro
I kølvandet på dommen har flere arbejdsgiverorganisationer givet udtryk for bekymring for stigende forsikringsudgifter og en mulig begrænsning af hjemmearbejde. SMVdanmark er opmærksom på sagen, men holder samtidig igen med at drage konklusioner.
"Det er vigtigt at understrege, at det er en afgørelse i en konkret sag, og det er for tidligt at sige noget generelt om konsekvenserne. Alle sager er forskellige, og det er næsten umuligt at sige noget generelt om, hvordan man indretter en hjemmearbejdsplads forsvarligt,” siger Jeppe Rosenmejer.
Ifølge SMVdanmarks chefjurist er det bedste, arbejdsgivere kan gøre at sikre en god struktur omkring hjemmearbejde og sørge for, at der er klare rammer og forventninger.
"Hjemmearbejde er blevet en naturlig del af mange arbejdspladser, og det ændrer dommen ikke på. Det vigtige er, at man som arbejdsgiver har fokus på at skabe sikre og sunde rammer både på kontoret og derhjemme," siger han.
