Berlingske leder lige nu efter kandidater til deres Talent 100-kåring. Det betyder, at virksomheder nu kan indstille unge medarbejdere, der leverer stærke resultater og gør en særlig indsats.
Talent 100 listen er i dag stærkt domineret af universitetsuddannede, mens fraværet af faglærte springer i øjnene. Derfor opfordrer SMVdanmark virksomheder til at bruge indstillingsrunden til at få flere faglærte talenter på listen.
”Talent handler ikke om, hvor lang en uddannelse, du har taget. Det handler om at skabe værdi – noget som faglærte gør hver eneste dag. Det er også de faglærte, der får hjulene til at køre rundt, og den indsats fortjener derfor den anerkendelse, som følger med at blive synlig på en liste som Talent 100,” siger Alexander Søndergaard, underdirektør i SMVdanmark.
Og der er rigeligt talent at tage af. Det blev understreget ved EM i Skills i Herning i år, da Danmark tog en rekordhøst på 27 medaljer på tværs af mange fagområder, blandt andet autobranchen, byggeriet og klassiske håndværksfag.
Det viser med al tydelighed, hvor stærke unge faglærte, vi kan bryste os af i Danmark, og hvor mange der burde være oplagte kandidater til Talent 100.
Men en plads på Talent 100 starter med indstillingen. Det er virksomhederne, der peger på kandidaterne, og dermed også virksomhederne, der kan være med til at præge, hvilke fag og brancher der bliver repræsenteret på listen.
“Jeg vil opfordre alle virksomheder til at indstille deres faglærte talenter. Lad os sammen være med til at udfordre den snævre forståelse af talent og sikre, at de dygtige, unge faglærte hyldes for deres store bidrag til vores samfund,” siger Alexander Søndergaard.
Indstillingsportalen er åben nu og frem til d. 12. januar 2026.
Sådan indstiller du en kandidat til Talent 100
Du indstiller en kandidat til Berlingskes Talent 100 2026 her
Hav CV, anbefaling og en kort beskrivelse af kandidatens rolle, ansvar og resultater klar.
Berlingskes Talent 100 2026 bliver offentliggjort d. 11. april 2026.
5 gode råd til indstillingen
- Skriv mennesket frem, ikke kun cv’et: Beskriv kort hvem kandidaten er, hvad der driver vedkommende, og hvad der gør historien interessant.
- Fortæl om et valg der krævede mod: Fremhæv et skifte, et fravalg, et sats eller en beslutning, der viser refleksion og handlekraft.
- Vær ekstremt konkret om resultater: Skriv hvad kandidaten gjorde, hvordan det blev gjort, og hvad der kom ud af det.
- Brug tal, hvor du kan: Omsæt effekten til målbare resultater, fx omsætning, overskud, besparelser, kundetilfredshed eller trivsel.
- Gør det tydeligt, hvorfor kandidaten skiller sig ud: Sammenlign evt. med udgangspunktet – hvad var problemet før, og hvad er anderledes nu.
