Der er kamp om arbejdskraften til de offentlige velfærdsopgaver. Ifølge KL kan der eksempelvis mangle op mod 16.000 SOSU’er i Danmark i år 2030. Manglen forværres af, at der generelt er et højt fravær fra arbejdspladsen i denne personalegruppe.
Der er ansat, hvad der svarer til ca. 72.700 fuldtidspersoner som SOSU-medarbejdere og elever samt plejepersonale i kommunerne. Der er i gennemsnit 20,9 fraværsdage som følge af egen sygdom pr. ansat og i alt 1.524.557 fraværsdagsværk. Det svarer til ca. 6.686 fuldtidsstillinger og en fraværsprocent på 9,2 med udgangspunkt i 228 årlige arbejdsdage. Gennemsnitteligt er en fuldtidsansat såldes fraværende grundet egen sygdom en hel måned hvert år.
Der er dermed et betydeligt fravær blandt SOSU-gruppen og dermed et potentiale for at nedbringe dette. Dette kan mindske presset for flere offentligt ansatte. For at finde inspiration til sygefraværsindsatsen, så kan man med fordel se på de kommuner, der har det laveste sygefravær. Man kan også hente inspiration fra private aktører. Et godt eksempel er virksomheden ”Blæksprutten Aps”, der løser kommunale plejeopgaver med udgangspunkt i Nordjylland. Virksomhedens ydelser kan tilvælges af de ældre, og virksomheden udfører dermed opgaver, der ellers udføres af kommunen inden for ældreplejen. Virksomheden har en fraværsprocent på 5,2 blandt de ca. 210 SOSU-medarbejdere.