Fortsat højt sygefravær i ældreplejen

Der er dermed et betydeligt fravær blandt SOSU-gruppen og dermed et potentiale for at nedbringe dette. Dette kan mindske presset for flere offentligt ansatte. For at finde inspiration til sygefraværsindsatsen, så kan man med fordel se på de kommuner, der har det laveste sygefravær. Man kan også hente inspiration fra private aktører. Et godt eksempel er virksomheden ”Blæksprutten Aps”, der løser kommunale plejeopgaver med udgangspunkt i Nordjylland. Virksomhedens ydelser kan tilvælges af de ældre, og virksomheden udfører dermed opgaver, der ellers udføres af kommunen inden for ældreplejen. Virksomheden har en fraværsprocent på 5,2 blandt de ca. 210 SOSU-medarbejdere.

Fraværet blandt medarbejderne hos Blæksprutten Aps svarer til, at hver medarbejdere godt 9 færre sygedage om året end gennemsnittet for de kommunale SOSU-medarbejdere. Det lyder ikke af meget, men hvis det kommunale gennemsnit kunne nedbringes til samme niveau, ville det spare over 660.000 fraværsdage i det offentlige svarende til godt 2.900 fuldtidsansatte SOSU’er.

At det er muligt at arbejde med sygefraværet understreges endvidere af de store forskelle mellem kommunerne. F.eks. er Brønderslev Kommune den kommune foruden de små ø-kommuner, der med 25,4 fraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder har højst fravær. I den anden af skalaen findes i Egedal Kommune med 15,4 fraværsdage. Det kan lyde som små forskelle, men samlet set har det stor betydning. Egedal nærmer sig dermed niveauet hos Blæksprutten Aps, der har godt 11 dages fravær årligt.

Gennemsnitteligt har de 10 bedste kommuner 16,8 fraværsdage, mens de øvrige kommuner har 21,5 fraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder.

Udviklingen i fraværet har været stigendende over de senere år. En del af fraværet kan sandsynligvis henføres til corona. 

Data er hentet fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) opgjort i perioden juli 2021-juni2022. 

Analysen er en sammenligning af de overordnede fraværsniveauer. Der er ikke korrigeret for f.eks. alder og anciennitet. Blandt SOSU-medarbejdere er det meget udbredt med deltid. For at sikre sammenlignelighed er der i analysen omregnet til fuldtidsmedarbejdere. Analysen baserer sig på nedenstående kommunale stillingsbetegnelser. Det er dog social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, der volumenmæssigt fylder klart mest.

Assistenter, aften/nat, Elever, assistent-, Elever, hjælper-, Elever, voksenelevløn, Hjemmehjælpere, Plejehjemsassistenter, Plejemedhjælpere, Plejere, Plejere og sosu-assistenter, trin 26-30, Pædagogiske assistenter, Social- og sundhedsassistenter, Social- og sundhedshjælpere, Social- og sundhedspersonale, ikke-udd., Sundhedsmedhjælpere, Sygehjælpere, Øvr. social- og sundhedspersonale. Der er kun medtaget de medarbejdere, der ansat på følgende ansættelsesformer: Overenskomstansatte, Tjenestemænd, Elever. Data er ekskl. fleksjobbere og ekstraordinært ansatte.