SMV’erne klar med job til ukrainske flygtninge

Trods udbredt mangel på arbejdskraft i erhvervslivet er det ikke alle virksomheder, der mangler arbejdskraft lige nu. Det er derfor relevant at fokusere på virksomheder, der mangler arbejdskraft, og som potentielt vil kunne ansætte flygtninge her og nu.

Blandt gruppen af SMV’er, der mangler arbejdskraft, er det hele 67 pct., der er positivt indstillet overfor at ansætte en ukrainer, jf. figur 2.

Figur 2 viser også, at det kun er hver syvende virksomhed, der afviser at kunne ansætte en flygtning fra Ukraine. Det kan der være gode branche- eller virksomhedsspecifikke årsager til. Det er fx nødvendigt at de sproglige kompetencer er til stede fra både arbejdsgiver og lønmodtager for at kunne få et godt samarbejde.

En brancheopdeling viser, at døren står på vidt gab for ukrainere inden for Industri, råstoffer og forsyning. Ni ud af ti virksomheder er klar til at ansætte ukrainere med de rette kompetencer, jf. figur 3.

Helt forventelig er udfordringerne med at kunne ansætte en ukrainer størst i servicebrancher og inden for kultur og fritid. Der er dog ikke nogen brancher, hvor mere end hver fjerde afviser at kunne ansætte en ukrainer.

De 67 pct. svarer til 18 pct. af de små og mellemstore virksomheder, når man vægter efter beskæftigelsen i brancherne. Et konservativt estimat vil være, at disse virksomheder står klar til at ansætte ca. 31.000 ukrainere.

Estimatet er baseret på en forsigtig antagelse om, at hver virksomhed kun vil ansætte én ukrainer. Hvis vi desuden fratrækker virksomheder uden ansatte, så er der knap 172.000 virksomheder med 1-99 ansatte. 18 pct. af 172.000 giver ca. 31.000 beskæftigede ukrainere i SMV’er.

Da SMV’erne står for 47 pct. af de ansatte i dansk erhvervsliv, så udgør SMV’erne heller ikke det fulde potentiale for at beskæftige ukrainere. Hvis de store virksomheder med 100 ansatte eller mere løfter lige så stort et ansvar som SMV’erne angiver, så kan dansk erhvervsliv tilbyde beskæftigelse til over 65.000 ukrainske flygtninge.