Nye tal fra SMVdanmark viser, at beskæftigelsen blandt ikke-vestlige indvandrere er steget markant de seneste år. Hvor 36,1 pct. af ikke-vestlige indvandrere var i arbejde i 2015, er andelen i 2024 vokset til 52,3 pct. Samtidig er beskæftigelsesgabet til personer med dansk oprindelse faldet til et rekordlavt niveau på 11,4 pct.-point.
“Det går den rigtige vej med at få ikke-vestlige indvandrere i arbejde. Vi ser en markant fremgang i beskæftigelsesgraden, hvilket både skyldes bedre integration og ændringer i sammensætningen af, hvilke indvandrere der kommer til Danmark,” siger Thomas Gress, seniorøkonom i SMVdanmark.
Vigtig arbejdsstyrke i landkommuner
Udviklingen har stor betydning for arbejdsmarkedet i Danmark, særligt i landkommuner. I mange vestjyske kommuner som Holstebro, Viborg, Billund og Vejen står ikke-vestlige indvandrere for en væsentlig del af beskæftigelsesfremgangen. I kommuner, hvor det samlede antal lønmodtagere er faldet, har ikke-vestlige indvandrere bidraget til at mindske tilbagegangen.
“Mange kommuner, især i landdistrikterne, har haft en stor gavn af, at flere ikke-vestlige indvandrere kommer i beskæftigelse. Uden dem ville beskæftigelsesfaldet i mange områder have været langt større,” siger Thomas Gress.
Siden 2008 er der kommet flere ikke-vestlige indvandrere i beskæftligelse i samtlige danske kommuner.
To årsager til fremgangen
Stigningen i beskæftigelsen blandt ikke-vestlige indvandrere skyldes to faktorer. Dels er flere grupper blevet bedre integreret på arbejdsmarkedet, og dels er der kommet flere indvandrere fra lande med en stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet.
Særligt ukrainske, indiske, nepalesiske og syriske indvandrere har bidraget til væksten. Dog er beskæftigelsen blandt nyankomne ukrainere lavere end tidligere, da mange kommer som flygtninge frem for arbejdsindvandrere.
“Vi kan se, at integrationen virker for mange grupper, men der er stadig nogle, der halter bagefter, og det gælder særligt for indvandrere fra Mellemøsten. Hvis vi vil sikre, at flere kommer i beskæftigelse, er det nødvendigt at se på, hvilke incitamenter der skal til for at få dem i job,” understreger Thomas Gress.
Læs hele analysen her ->>
