Udenlandske kolleger driver dansk jobvækst: Hver fjerde lønmodtager i Københavnsområdet er udlænding

Udenlandske kræfter holder hjulene i gang i flere brancher

Analysen viser, at mere end halvdelen af udenlandske lønmodtagere i Københavnsområdet arbejder i brancher som handel, transport, hotel, restauranter og rengøring – brancher, hvor mange SMV’er er afhængige af stabil arbejdskraft. Til sammenligning er blot 33,3 procent af danske lønmodtagere beskæftiget i de samme brancher.  

I resten af landet er udenlandske arbejdstagere især overrepræsenterede i industrien (19,1 procent kontra 13,9 procent for danskere), byggeriet (10,3 procent kontra 6,3 procent for danskere) og landbruget (6,1 procent kontra 1,4 procent for danskere).  

Til gengæld er udlændinge markant underrepræsenterede inden for offentlig administration heriblandt undervisnings- og sundhedsbranchen. Her udgør udenlandsk arbejdskraft kun 15,3 procent op imod 32,5 procent beskæftigede danskere i brancherne. 

Fjern barriererne og fasthold fokus på arbejdskraft

SMVdanmark understreger, at det er afgørende, at regeringen og Folketinget fastholder et klart fokus på at understøtte adgangen til arbejdskraft udenfor landets grænser, og ikke spænder ben for små og mellemstore virksomheder med unødvendigt bureaukrati. 

”Trods tilgangen af de mange nye internationale kolleger, så er manglen på arbejdskraft fortsat en de største barrierer for vækst for vores medlemmer. Hvis vi vil sikre fortsat vækst og øgede skatteindtægterne, skal vi fastholde et politisk fokus på international rekruttering. Vi foreslår derfor, at politikerne fjerner de bureaukratiske benspænd, som gør det unødigt svært for små og mellemstore virksomheder at rekruttere internationale medarbejdere,” siger Thomas Gress. 

SMVdanmark ser gerne, at de eksisterende erhvervsordninger udvides, og at de specifikke SMV-barrierer i visse af dem fjernes. Særligt kravet om 10 fuldtidsmedarbejdere for at få adgang til fast track-ordningen og den nye overenskomstordning er en hæmsko. 

Thomas Gress advarer mod at tage tilgangen af udenlandsk arbejdskraft og dens gevinster for givet: 

”Vi kan ikke være sikre på, at udlændinge vil blive ved med at vælge Danmark til i det omfang, de gør i dag. Derfor skal vi både gøre det lettere og mere attraktivt at arbejde her og samtidig sikre, at vi parallelt arbejder på at øge arbejdsudbuddet med reformer og andre incitamenter,” siger Thomas Gress.