Afskaffelse af St. Bededag som helligdag – hvad med lønnen?

Regeringen afskaffede jo som bekendt St. Bededag sidste år med virkning for i år. I den forbindelse blev der vedtaget en lov, der afklarer de ansættelsesretlige konsekvenser af afskaffelsen. I loven er det bestemt, at alle der får en fast månedsløn, skal have en kompensation på 0,45 % af en årsløn sva-rende til værdien af en almindelig arbejdsdag.

Hvis timelønnede medarbejdere arbejder på St. Bededag, skal de blot have løn som på en almindelig hverdag medmindre andet er aftalt med medarbejderne.

Hvis man som virksomhed ønsker at bevare St. Bededag som en fridag for medarbejderne, kan man altid aftale det med medarbejderne.

Men hvis man ønsker at pålægge medarbejderne at holde fri på St. Bededag, som en fridag medarbejderne selv skal betale for, skal dette varsles overfor medarbejderne med deres individuelle opsigelsesvarsel, da det vil udgøre en væsentlig ændring af deres ansættelsesvilkår.

Fastholdes St. Bededag som en fridag, modsvares dette af et træk i lønnen svarende til lønnen for en almindelig arbejdsdag.

Husk at du altid kan ringe til SMVdanmarks juridiske afdeling med spørgsmål på telefon 3393 2000.

 

Christoffer Sodemann

Chefkonsulent, Cand.merc.jur

tlf 32630324 Læs mere om Christoffer Sodemann

Se tidligere webinarer og få masser af kontante fordele som medlem af SMVdanmark:

Se eller gense tidligere afholdte SMVdanmark-webinarer

Se eller gense tidligere afholdte SMVdanmark-webinarer

Vil du have gode råd om stresshåndtering? Og fik du set webinaret om betalingsløsninger eller det om..

Spar 50% på dine eksportdokumenter

Spar 50% på dine eksportdokumenter

Som medlem af SMVdanmark sparer du 50% på prisen på dit carnet!

Tilbud & rabatter

Tilbud & rabatter

Som medlem af SMVdanmark har du adgang til en lang række fordele og rabatter. Klik dig ind på fordel..