Hvis timelønnede medarbejdere arbejder på St. Bededag, skal de blot have løn som på en almindelig hverdag medmindre andet er aftalt med medarbejderne.
Hvis man som virksomhed ønsker at bevare St. Bededag som en fridag for medarbejderne, kan man altid aftale det med medarbejderne.
Men hvis man ønsker at pålægge medarbejderne at holde fri på St. Bededag, som en fridag medarbejderne selv skal betale for, skal dette varsles overfor medarbejderne med deres individuelle opsigelsesvarsel, da det vil udgøre en væsentlig ændring af deres ansættelsesvilkår.
Fastholdes St. Bededag som en fridag, modsvares dette af et træk i lønnen svarende til lønnen for en almindelig arbejdsdag.
Husk at du altid kan ringe til SMVdanmarks juridiske afdeling med spørgsmål på telefon 3393 2000.
