Optjent ferie og ferieafholdelse
Alle medarbejdere optjener 2,08 feriedage pr. måned, hvilket giver dem ret til 25 feriedage (5 uger) om året. Ferie optjenes fra 1. september til 31. august året efter, også kaldt optjeningsåret, og kan afholdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter, også kaldt ferieafholdelsesperioden.
Det vil sige, at dine medarbejdere har 16 måneder til ar afholde sin optjente ferie.
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke når at afholde al sin ferie, inden ferieafholdelsesårets udløb den 31. december, kan din medarbejder lave en skriftlig aftale med dig om at overføre 5. ferieuge til afholdelse året efter. Sådan aftale skal være indgået inden 31. december.
Vær opmærksom på, at kun én uges ferie kan overføres til næste ferieår, og at de resterende 4 ugers ferie skal afholdes inden ferieårets udløb. Hvis disse 4 uger ikke afholdes inden fristen, bortfalder disse feriedagene, medmindre der foreligger en feriehindring som f.eks. sygdom, barsel, adoption eller andre særlige omstændigheder.
Din rolle som arbejdsgiver
Du har ansvar for at sikre, at medarbejderne får mulighed for at afholde deres ferie. Hvis medarbejderen ikke selv planlægger ferien, kan du derfor varsle ferien og fastlægge afholdelsen af denne.
Hovedferien (3 uger) skal varsles mindst 3 måneder før afholdelse til afholdelse i perioden 1. maj til 30. september.
Den resterende ferie (2 uger) skal varsles mindst 1 måned før og kan placeres uden for hovedferien.
Når du varsler ferie, skal du sikre, at medarbejderen stadig har mulighed for at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden. Derfor kan du kun varsle så meget ferie, at medarbejderen den 1. september stadig har mindst 15 feriedage tilbage til afholdelse.
Har du andre spørgsmål til ferieloven, f.eks. varsling af ferie i en medarbejders opsigelsesperiode, så husk, at du som medlem kan benytte den gratis juridiske hotline på telefon 33 93 20 00.
