Har du styr på, hvordan du håndterer en medarbejders graviditet? Graviditet er livomvæltende for de kommende forældre, og for virksomheder kan det give juridiske hovedpiner. Selv inden fødsel og barsel er der særlige rettigheder til begge forældre, og de varierer afhængigt af køn, situationen og eventuelle overenskomstvilkår.
Disse rettigheder er fastsat for at sikre ligebehandling og beskyttelse af medarbejdernes ansættelsesforhold under graviditeten. Herunder gennemgår vi de grundlæggende regler for frihed i forbindelse med graviditet både for dine mandlige og kvindelige medarbejdere.
Husk, at nedenstående oversigt kan være anderledes for dine ansatte via overenskomst, individuelle kontraktforhold eller i din virksomheds personalehåndbog. Undersøg derfor altid, hvad der gælder for dine medarbejdere. Er du i tvivl om, hvad der gælder for dig og din virksomhed, kan du kontakte din arbejdsgiverforening.
Frihed for gravide medarbejdere
Graviditetsundersøgelser:
Din kvindelige medarbejder har ret til frihed i forbindelse med graviditetsundersøgelser herunder hos læge og jordemoder, hvis de ikke kan planlægges uden for arbejdstiden. Det betyder, at din gravide medarbejder kan tage fri fra arbejde for at deltage i de nødvendige undersøgelser uden løntab. Friheden skal som udgangspunkt aftales og planlægges i samarbejde med dig.
Sygdom under graviditet
Bliver din kvindelige medarbejder syg på grund af graviditeten, har hun ret til sygedagpenge eller løn under sygdom, afhængigt af ansættelseskontrakten, overenskomsten eller personalehåndbogen. Som funktionær har hun altid ret til løn under sygdom.
Graviditetsorlov
En kvindelig medarbejder kan påbegynde sin graviditetsorlov fire uger før forventet fødsel. Om medarbejderen modtager fuld løn eller barselsdagpenge afhænger af virksomhedens politik, ansættelseskontrakten og eventuelle overenskomster. Modtager din medarbejder løn, pension mv. fra dig i denne periode, vil hun også optjene ferie med løn af dette.
Frihed til fertilitetsbehandling (for både mænd og kvinder)
Medarbejdere, der gennemgår fertilitetsbehandling, har ret til frihed i forbindelse med undersøgelser og behandlinger, når dette er nødvendigt. Denne frihed gælder både mandlige og kvindelige medarbejdere, når behandlingen kræver deres tilstedeværelse.
Hvis din medarbejder er i fertilitetsbehandling, og årsagen til behandlingen skyldes medarbejderes egen fertilitet, betragtes fraværet som sygdom. Dette betyder, at medarbejderen har de samme rettigheder og betalingsvilkår som ved almindelig sygdom, afhængigt af hvad der er fastsat i ansættelseskontrakten og overenskomsten. Er behandlingen derimod relateret til partnerens fertilitet, må friheden dækkes med ferie eller feriefridage.
