Medarbejderens ret til en 3 uger lang sammenhængende ferie
Ferieloven indeholder en række rettigheder for medarbejderen, som en arbejdsgiver skal respektere, når medarbejderens ferie skal planlægges. Først og fremmest har medarbejderen ret til at afholde en 3 uger lang sammenhængende ferie i hovedferieperioden, som løber fra 1. maj til 30.september. Kan der ikke nås til enighed, må ferien placeres under hensyn til virksomhedens drift, f.eks. så ferien afholdes i en periode, hvor virksomheden holder helt lukket eller, hvor aktiviteten i virksomheden er lav.
Medarbejderens ret til varsel om ferieafholdelse
En arbejdsgiver, som ønsker at placere en medarbejders ferie, skal varsle medarbejderen i god tid. Hvis varslet vedrører afholdelse af hovedferien, skal varslet ske minimum 3 måneder i forvejen. Hvis varslet ikke vedrører hovedferien, men i stedet medarbejderens øvrige ferie, skal varslet ske minimum 1 måned i forvejen.
Hvor meget ferie kan varsles udenfor hovedferieperioden?
Et tilbagevendende spørgsmål, som vi besvarer gennem vores gratis juridiske hotline, er spørgsmålet om, hvor meget ferie der kan varsles udenfor hovedferieperioden. Tvivlen opstår, fordi den tidligere ferielov ikke tillod, at arbejdsgiveren varslede ferie udenfor hovedferieperioden, når medarbejderen havde færre end 15 optjente feriedage. Det havde nemlig medført, at medarbejderen ikke havde nok ferie tilbage til at afholde den 3 uger lange sammenhængende ferie i hovedferieperioden. Under den nye ferielov optjener og afholder medarbejderen sin ferie i en overlappende periode (se illustration nedenfor). Derfor opstår tvivl om, hvorvidt der kan varsles ferie udenfor hovedferieperioden, selvom medarbejderen har optjent færre end 15 feriedage. Svaret er, at arbejdsgiver har ret til at varsle øvrig ferie til afholdelse, så længe dette ikke fratager medarbejderen muligheden for at optjene og afholde ferie i 3 uger i hovedferieperioden. Da medarbejderen iht. ferieloven optjener 25 feriedage i optjeningsperioden, har arbejdsgiveren ret til at varsle medarbejderens 10 først optjente feriedage, da disse betragtes som øvrig ferie og ikke som hovedferie.
Har du andre spørgsmål til ferieloven, f.eks. varsling af ferie i en medarbejders opsigelsesperiode, så husk, at du som medlem kan benytte den gratis juridiske hotline på telefon 33 93 20 00.
