Hertil kommer den nye trend, at flere og flere SMV’er tillader sine ansatte at udføre frivilligt arbejde i arbejdstiden. Det kan bestå i alt fra lektiehjælp til frivillig tjeneste i hjemmeværnet. Den glædelige nyhed er, at højesteret netop har afgjort, at virksomheder har ret til fradrag for lønudgifter til medarbejde, som udfører frivilligt arbejde i arbejdstiden.
Virksomheder har længe haft en generel ret til fradrag for lønudgifter jf. ligningslovens §8N, som giver fradrag for erhvervsmæssige lønudgifter. Skattestyrelsen har dog fremført, at erhvervsmæssige måtte forstås som indkomstskabende. Dvs. at lønnet arbejde, som ikke skaber en direkte indkomst til virksomheden, som f.eks. de ansattes frivilligt arbejde i arbejdstiden, ikke burde give ret til fradrag. Højesterets afgørelse slår dog fast, at retten til fradrag også omfatter det frivillige arbejde, som ansatte udfører i arbejdstiden.
Rent praktisk betyder afgørelsen, at virksomheder, som tillader ansatte at udføre frivilligt arbejde i arbejdstiden, ikke længere behøver at registrere den tid, hvor en ansat udfører frivilligt arbejde, da det nu står klart, at den forholdsmæssige andel af lønnen ikke skal trækkes fra den ansattes samlede løn, når virksomheden indberetter fradrag.
