Under ansættelsen

Her kan du finde information om sygdom, barsel, ferie og ansattes brug af sociale medier.
  • Alle typer
  • {{filter.name}} ({{filter.count}})

Der blev ikke fundet nogle resultater

Sygdom

Sygdom

Sygedagpenge og refusion

Sygedagpenge og refusion

Arbejdsgivers opfølgning på medarbejderes sygdom

Arbejdsgivers opfølgning på medarbejderes sygdom

test

I dansk ret findes der ikke en generel regel, der giver medarbejdere ret til løn under sygdom. Det afhænger derfor af, om medarbejderen er funktionær, overenskomstansat eller har en individuel aftale om løn under sygdom. Visse medarbejdere har ikke ret til fuld løn under sygdom, men vil kun være berettigede til sygedagpenge. Er du i tvivl om, hvorvidt din medarbejder er funktionær, så læs mere her.

Læs mere
test2

Om du som arbejdsgiver skal betale sygedagpenge til dine syge medarbejdere afhænger af, om din medarbejder opfylder en række krav. Læs mere om kravene, og om du kan få refusion.

Læs mere
test3

Når en medarbejder er syg, medfører det særlige pligter for arbejdersgiveren til at følge op på sygdomsforløb, så medarbejderen hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Læs mere
Graviditet og barsel

Graviditet og barsel

Ferie

Ferie

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø

test

Barselsloven giver forældre ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption samt ret til barselsdagpenge under fraværet.

Læs mere
test2

Alle ansatte har krav på at afholde ferie. Læs mere om reglerne for opsparing, afholdelse og ferie i sygdoms- og opsigelsesperioder.

Læs mere
test3

Det er både arbejdsgiverens og medarbejderens ansvar at overholde arbejdsmiljøreglerne. Find mere om reglerne nedenfor.

Læs mere