I dansk ret findes der ikke en generel regel, der giver medarbejdere ret til løn under sygdom. Det afhænger derfor af, om medarbejderen er funktionær, overenskomstansat eller har en individuel aftale om løn under sygdom. Visse medarbejdere har ikke ret til fuld løn under sygdom, men vil kun være berettigede til sygedagpenge. Er du i tvivl om, hvorvidt din medarbejder er funktionær, så læs mere her.
Læs mere
Om du som arbejdsgiver skal betale sygedagpenge til dine syge medarbejdere afhænger af, om din medarbejder opfylder en række krav. Læs mere om kravene, og om du kan få refusion.
Læs mere
Når en medarbejder er syg, medfører det særlige pligter for arbejdersgiveren til at følge op på sygdomsforløb, så medarbejderen hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Læs mere
Barselsloven giver forældre ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption samt ret til barselsdagpenge under fraværet.
Læs mere
Alle ansatte har krav på at afholde ferie. Læs mere om reglerne for opsparing, afholdelse og ferie i sygdoms- og opsigelsesperioder.
Læs mere
Det er både arbejdsgiverens og medarbejderens ansvar at overholde arbejdsmiljøreglerne. Find mere om reglerne nedenfor.
Læs mere
Hvis du som arbejdsgiver ønsker at TV-overvåge arbejdspladsen eller dele heraf, skal du oplyse medarbejderne om videoovervågningen.
Læs mere